저서

본문 바로가기

BOOKS & MEDIA

저서

#Zig Zag HR X세대와 MZ세대를 위한 교차 리더십#Zig Zag HR (Why the best HR is no longer HR?)

저자 Lisbeth Claus/Lesley Arens
출판사
발간일
#ZigZagHR

X세대와 MZ세대를 위한 교차 리더십


배가 항해하는최적의 경로 일직선이 아닌 수백 개의 지그재그 방향이다.

급변하는 현재 노동환경에서 미래를 위해 무엇을 준비해야 하는가에 대한 이론과 실용적인 철학을 알아보자. 현재 HR 기여하는 가치과 앞으로 HR 기대하는 가치를 비교하고 차이를 줄이기 위해 개발하고 발전해나가야 하는 HR 미래 역량들을 알아보자.


  • 지금이 바로 혁신적 HR 준비하기에 좋은 시기다.
  • #Zigzag 미래의 성공에 중요한 열쇠다.
  • 우리는 그대로 조직 외부를 봐야 한다.



책에서는 정형화되고 기존 프로세스를 따르는 HR 아닌 예측 불허한 디지털 트렌스포메이션 시대의 변화에 맞추어 상황과 맥락에 맞게 변화를 추구하는 Zig Zag HR이되는 방법을 소개합니다기존의 HR 4 산업혁명시대에 여러분과 여러분의 커리어 그리고 여러분의 조직을 성공적으로 이끌 있도록 오래된 프로세스 또는 원칙에서 어떤 것은 유지하고 어떤 것은 버려야 할지 결정하고, 새로운 프로세스가 가치를 발휘할 있는지 그저 한낱 지나가는 유행에 불과할지 유연하게 판단하는 훌륭한 지침서가 입니다

  • Lisbeth Claus/Lesley Arens

    저자 리스베스 클라우스 Lisbeth Claus 학술지 전문지에 글로벌 HR 관한 100 편의 논문을 실었으며, 주로 직원들의 해외 파견 근무가 글로벌 조직에서 시사하는 바를 전문적으로 다루고 있다. 『국제 인재 관리』 3(Routlege, 2008) 공동 저자(Dennis Briscoe, Randall Schuler)이며, 4 분량의 글로벌 HR 실무자 핸드북(Global Inmersion Press, 2013, 2014, 2015,2019) 편집 책임을 맡았다. 2019년에 『다이내믹 오픈 탤런트 Dynamic Open Talent 백서』를 출판했다.



    저자 레즐리 아렌스 Lesley Arens 성인 교육 센터, 공교육(VDAB, Syntra ) 부문, 기업의 중간관리자 협업 교육을 주관했고 평생학습을 강조하며 다양성과 기회에 초점을 맞춘 성인 교육을 위한 마케팅과 커뮤니케이션 계획을 개발했다.

    HR 전문직의 학습과 개발(L&D) 위한 조직인 VOV 합류하면서 학습과 개발 비즈니스에 주력했고, 커넥트 앤드 Connect and Learn이라는 회사를 설립해, 리더십, 평생학습, HR 관한 네트워킹 조직을 기획, 실행하고 있다. 고용주와 HR 직원을 연결해주는 HR빌더HRBuilder 사업 파트너로서 콘텐츠, 소셜 미디어, 고객 행사를 책임지고 있다.평생학습, 혁신, 영향력, 네트워킹은 그녀의 #ZigZag 커리어에서 중심 주제다.

  • 정태희

리뷰

인재 관리의 중요성과 미래 방향성이 담긴 지침서
인간이 무엇을 위해 일하고 그들이 무엇에 열광하는지, 개개인은 언제, 왜 사무실에 나와서 일하길 원하는지 등 인간 본연의 기본적인 니즈에 대한 본질을 놓쳐서는 안 된다.
이제 개개인의 무한한 잠재력을 찾고, 그들이 마음껏 주어진 환경과 시간 안에 최대 가치를 창출하도록 우리는 <스타워즈>의 요다 같은 인사 담당자가 되어야 한다. 이를 위해 다양한 차이와 이를 움직이게 하는 포용적 마인드를 가지길 바라며 이를 위해 인력 측면, 역량 측면, 커리어 측면,
re:box transforms leaders and organizations through global out-of-the-box solutions.
re:box